近日，由浙江金華市某公司董事長(zhǎng)簽發(fā)的一份內(nèi)部“紅頭文件”被傳到社交平臺(tái)后走紅。該文件說(shuō)明了加班制度、全員加薪、發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并允許員工“帶娃上班”，引發(fā)網(wǎng)友熱議，不少網(wǎng)友點(diǎn)評(píng)此舉有“人情味”。
8月15日，記者撥打該公司工商注冊(cè)登記預(yù)留電話，公司法定代表人、董事長(zhǎng)羅先生回應(yīng)稱，網(wǎng)絡(luò)上傳播的“紅頭文件”屬實(shí)，“是我簽發(fā)的，因?yàn)橄掳肽暧唵味啵瑔T工加班工作辛苦，不容易，所以我這樣做也是應(yīng)該的?！?/p>
這份落款為“董事長(zhǎng)簽發(fā)”的通知中寫道：“由于下半年訂單比較多，除了特殊情況生病紅白喜事，其他的不允許請(qǐng)假……加班工資從（下午）5點(diǎn)以后開始計(jì)算。”同時(shí)明確漲薪和補(bǔ)貼“所有人工資上調(diào)25%，高溫補(bǔ)貼每個(gè)人800元”，且由后勤每天三次統(tǒng)一發(fā)放冰水。
文件中還特意安排了兒童安置：“所有人白天帶孩子過(guò)來(lái)的，不允許讓孩子在車間里玩耍，放到2樓會(huì)議室，把空調(diào)打開，給他們看電視，清潔阿姨幫忙照看。”
對(duì)此，羅先生告訴記者：“這個(gè)通知是我先把大概意思說(shuō)了，員工寫好打印出來(lái)，我再簽發(fā)的。我們公司有3層樓，雖然公司說(shuō)大不大，說(shuō)小不小，但主要是希望員工看得懂、聽得進(jìn)去。我平時(shí)也會(huì)直接跟員工聊天，聽意見，所以很多員工反而更愿意配合工作，大家心里舒服，效率自然高?！?/p>
網(wǎng)友熱議
記者聯(lián)系到該公司一位員工楊女士。她告訴記者：“我們公司的員工不太多，但福利待遇確實(shí)做得比較到位。像暑期確實(shí)有員工孩子沒(méi)人帶，公司也理解，就安排了會(huì)議室開空調(diào)、電視?！?/p>
楊女士強(qiáng)調(diào)，通知中提到的漲薪、高溫補(bǔ)貼、飲品發(fā)放等安排，都不是“畫餅”，“是真實(shí)存在的，員工確實(shí)都拿得到的，大家對(duì)公司都挺滿意的，對(duì)老板評(píng)價(jià)也挺好?！?/p>